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Todas as novas faculdades com o posto do professor de instrutor, professor assistente, professor associado ou professor serão colocados em contrato anual ou multiyear, independentemente do número de anos de experiência.

Nota: Essas novas faculdades que iniciam o emprego após o início regular do semestre de outono terão seu pagamento pro-classificado e pago através da data de pagamento final do horário de pagamento diferido de 12 meses. Durante anos, após o primeiro ano, o membro do corpo docente pode optar por alterar o status e ser pago ao longo de 20, 23 ou 26 pagamentos, dependendo da duração do contrato, com aviso prévio ao diretor, os recursos humanos até 1 de julho de aquele ano. O contrato contínuo, contrato plurianual, contrato anual ou status de contrato de ano parcial para a faculdade em tempo integral será determinado de acordo com as regras e políticas do Conselho de Educação do Estado e do Conselho de Administração do Distrito.

Diretores de Programas e Diretores de Profissionais em Profissões de Saúde (Higiene Dental, Assistente de Terapia Ocupacional (OTA), Assistente de Fisioterapeuta (PTA), Radiografia), Gerente de Programa para Música, e Diretor do Centro de Simulação são doze (12) Mês 35 horas por semana.

Substitutos será pago US $ 30 por hora de ensino. Um membro de tempo integral em uma posição regular e orçamentada receberá a taxa substituta ao substituir fora do seu cronograma regularmente estabelecido.

7. Os deveres diferentes dos listados serão compensados ​​por uma sobrecarga, um múltiplo de uma sobrecarga, uma fração do mesmo ou ser pago com base em uma supramentação do salário base do membro da unidade de barganha.

8. O serviço militar será aceito como crédito para a colocação inicial, desde que o instrutor esteja ensinando imediatamente precedendo e imediatamente após o serviço militar obrigatório, até um máximo de 5 anos.

9. Experiência profissional / industrial diretamente relacionada à tarefa do Estado Colégio da Flórida, o Manatee-Sarasota pode ser aceito em vez de experiência de ensino até um máximo de 5 anos.

10. Experiência de trabalho hospitalar pode ser aceita, portanto, experiência em tempo integral (não estágio) pode ser creditada para a faculdade de educação em saúde da saúde, até um máximo de 5 anos.

11. Experiência de tempo dividida: O emprego inferior a 9 meses em uma posição pode ser adicionado aos meses de emprego de outro local durante um único ano civil para crédito de uma experiência de crédito. Por exemplo: 6 meses de trabalho profissional, mais 4 meses de ensino durante um ano de calendário equivalerá a um ano de experiência de crédito.

O salário médio do professor de música nos EUA é de US $ 62.575 por ano ou US $ 32. 9 por hora. As posições de nível de entrada são iniciais em US $ 49.250 por ano, enquanto os trabalhadores mais experientes representam até US $ 88,900 por ano.

Diretor de música / banda, professor assistente

Este é o salário mensal médio, incluindo habitação, transporte e outros benefícios. Professor - Música Os salários variam drasticamente com base em experiência, habilidades, gênero ou localização. Abaixo você encontrará uma divisão detalhada com base em muitos critérios diferentes.

Professor - Distribuição do salário da música na Índia

O salário mediano é de 42.700 INR por mês, o que significa que metade (50%) de pessoas que trabalham como professor - Música (s) estão ganhando menos de 42.700 INR enquanto a outra metade estão ganhando mais de 42.700 INR. A mediana representa o valor salarial do meio. De um modo geral, você gostaria de estar no lado direito do gráfico com o grupo ganhando mais do que o salário mediano.

Estreitamente relacionado à mediana são dois valores: os 25 e os 75 percentis. Leitura do diagrama de distribuição salarial, 25% do professor - Música (s) está ganhando menos de 29.200 INR, enquanto 75% deles estão ganhando mais de 29.200 INR. Também do diagrama, 75% dos professores - Música (s) estão ganhando menos de 53.800 INR, enquanto 25% estão ganhando mais de 53.800 INR.

Ambos são indicadores. Se o seu salário é maior do que ambos da média e a mediana, então você está indo muito bem. Se o seu salário for menor do que ambos, muitas pessoas estão ganhando mais do que você e há uma abundância de espaço para melhorias. Se o seu salário é entre a média e a mediana, as coisas podem ser um pouco complicadas. Nós escrevemos um guia para explicar tudo sobre os diferentes cenários. Como comparar seu salário

Professor - comparação salarial de música por anos de experiência

O nível de experiência é o fator mais importante na determinação do salário. Naturalmente, quanto mais anos de experiência quanto maior o seu salário. Nós quebramos o professor - salários de música por nível de experiência e é isso que encontramos.

Além disso, a professora - Música (s) cuja experiência em perícia entre dez e quinze anos obtém um salário equivalente a 54.700 INR por mês, 20% mais do que alguém com cinco a dez anos de experiência.

Professor - Music Média SALARY MUDANÇA POR EXPERIÊNCIA NA ÍNDIA

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O que posso fazer para resolver isso?

Professores assistentes, professores associados e professores completos têm deveres semelhantes. Mas eles têm diferentes quantidades de experiência e realização, prestígio e responsabilidade. Um professor normalmente começa como assistente. Dentro de 3 a 5 anos de trabalho em tempo integral, eles são considerados para posse (status permanente). Isso significa que eles mostraram seu potencial para ter uma carreira longa e produtiva. Sua promoção para associar ou a plena cargo envolve uma revisão rigorosa de suas realizações. Isso será conduzido por pares dentro do Departamento e da Universidade, bem como fora da universidade.

Em Alberta, o 4011: Professores universitários e profissionais do grupo ocupacional deverão ter um crescimento anual abaixo médio de 1.% a partir de 2019 para 2023. Além das aberturas de emprego criadas pela rotatividade de emprego, 97 novas posições são previstas para ser criado dentro deste grupo ocupacional a cada ano.

Financiamento para algumas áreas de pesquisa sobre os outros influencia fortemente o emprego para professores universitários. Por exemplo, se os financiadores considerem uma área de pesquisa, como ciência ambiental, mais essencial para o conhecimento público do que outros, eles fornecerão mais financiamento para pesquisas nesta área. Isso significa mais posições para professores universitários.

Muitos professores universitários mudam vidas, desafiam o mundo ao nosso redor, e nos ensinam as habilidades necessárias para melhorar a nós mesmos. No entanto, seus salários alcançam amplamente - em qualquer lugar dos ganhos dos professores adjuntos em torno de US $ 30.000 a um professor de tempo integral que ganha US $ 500.000 e mais.

Professores universitários podem ensinar em universidades privadas ou públicas; Seu nível de especialização e interesse determinará onde eles passam a maior parte de seus anos ensinando. Se um professor pode obter uma posição em uma prestigiada universidade privada, ele ou ela provavelmente será paga muito mais do que em uma escola pública de segunda ou menos conhecida.

Como você pode esperar, os professores mais bem pagos ensinam principalmente em universidades privadas de prestígio: Columbia, Cornell, Yale, Harvard e Duke. Dois ensinam nas universidades públicas: Universidade da Califórnia-Berkeley e da Universidade do Texas em Austin. E três ensinam na Escola Thunderbird da Global Management, uma escola de negócios internacional localizada no Arizona.

Você pode se perguntar como esses professores podem comandar salários tão surpreendentes. A resposta: Estes não são seus instrutores cotidianos. Eles são renomados mundiais, fizeram grandes contribuições para a sociedade e ficaram no auge de sua profissão. Eles são as estrelas do rock da academia.

Os professores são listados pelo salário, em ordem decrescente. Os valores salariais foram obtidos de uma pesquisa salarial do corpo docente realizadas pela Associação Americana de Professores Universitários, conforme relatado na crônica do ensino superior, bem como de outras fontes. As figuras não são necessariamente atuais, mas em nenhum caso são mais de cinco anos de idade.

David N Silvers: US $ milhões

De acordo com a Bloomberg, quando questionado sobre o salário de alta velocidade, a escola observou, David Silvers é conhecida no campo e tem responsabilidades significativas na direção de um laboratório altamente especializado no centro médico da Columbia University.

Zev Rosenwaks: US $ milhões

Dr. Rosenwaks recebeu seu M. Do Suny Health Science Center da Brooklyn em 1972. Ele é certificado em obstetrícia em obstetrícia e ginecologia e endocrinologia e infertilidade reprodutiva, e um colega do Colégio Americano de Obstetras e Ginecologistas.

Dr. Rosenwaks é reconhecido internacionalmente por seu trabalho pioneiro na reprodução assistida. Ele era o diretor do Instituto Jones de Medicina Reprodutiva em Norfolk, Virgínia, a unidade que alcançou a primeira gravidez de fertilização in vitro nos Estados Unidos. Ele também desenvolveu o primeiro programa de doação de ovos nos Estados Unidos.

Dean Takahashi: US $ milhões

Além de ser professor, o Dr. Takahashi é diretor sênior de investimentos para Yale, onde ajuda a supervisionar mais de US $ 17 bilhões da dotação, pensão e ativos de confiança de caridade da universidade. Antes de ingressar no escritório de investimentos de Yale em 1986, ele trabalhou em investimentos afirmativos em Boston e como voluntário do Vista em Vermont.

Em 2009, o Dr. Takahashi levou uma licença de dois meses de Yale para servir como consultor do escritório de finanças domésticas na U.. Departamento do Tesouro, onde ele se concentrou no impacto da crise financeira em questões financeiras e políticas municipais em relação ao ato de estabilização econômica de emergência de 2008.

Dr. Takahashi é casado com Wendy Sharp, que ensina violino e supervisiona a música de câmara em Yale. Eles têm dois filhos, Kerry e Kai, que são membros das aulas de 2014 e 2016 yale de 2014 e 2016.

William E Fruhan JR: US $ milhões

Dr. Fruhan, que recebeu seu doutor de administração de empresas da Universidade de Harvard, também dirigiu 15 corporações privadas diferentes. Ele é o autor de vários livros, incluindo a luta pela vantagem competitiva, estratégia financeira e negócios revitalizantes, bem como co-editor de problemas de caso em finanças.

Dr. Fruhans Muitos artigos acadêmicos incluem incursores corporativos: Dirija-se em gap, gerenciamento, trabalho e ganso de ouro, quão rápido deve crescer sua empresa?, É o seu estoque no valor de seu preço de mercado? (Com T. R. Piper) - Tudo no Levitz Business Review e Levitz: um histórico de caso na criação e destruição do valor acionista, no jornal dos analistas financeiros.

Dan J Ryhunn: US $ milhões

Entre os cursos ensinados pelo Dr. Laughunn, que receberam seu doutorado em Administração de Empresas pela Universidade de Illinois, são os seguintes: Gestão de Riscos, Orçamento de Capital, Economia Gerencial, Finanças e Atitudes de Risco de Gerentes Profissionais.

O principal campo de pesquisa do Dr. Ryhhunns é a ciência da decisão - o estudo da tomada de decisão humana sob várias circunstâncias e analisado de acordo com diferentes teorias e conjuntos de suposições. No campo da ciência da decisão, é especialista no estudo da preferência de risco dos gerentes.

andrew m isaacs: $,

O Sr. Isaacs ensina cursos de marketing para empreendedores de alta tecnologia, o negócio de nanotecnologia, reconhecimento de oportunidades: tecnologia e empreendedorismo no Vale do Silício, e energia, sustentabilidade e inovação empresarial.

Kannan Ramaswamy: $,

O Dr. Ramaswamy está no conselho editorial de vários periódicos líderes no campo da gestão internacional, e tem co-autoria (com companheiro Thunderbird Professor Andrew Inkpen) Global Strategy: Criando e sustentando a vantagem entre as fronteiras.

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